Los minutos del Café.

El otro día hablando con un amigo me comentaba que en una empresa donde había realizado unas sustituciones, el trabajo era a turnos y su sorpresa era que los turnos eran de 3:48 minutos. Le sorprendía como era posible que se tuviera este tiempo tan raro y que no se llegará a las 4 horas. Su contrato era de 19 horas a la semana, algo que a cualquiera nos suena muy raro.

Después de darle unas cuantas vueltas nos dimos cuenta que los 12 minutos de trabajo de menos eran por el dichoso café, ya que , si trabajará 4 horas seguidas le tendrían que remunerar 10 minutos adicionales.
Ir a tomarse “el café” o “el bocata” se encuentra regulado por el estatuto de los trabajadores y sobre todo se amplía con los diferentes convenios colectivos. Según el Estatuto, se tendrá derecho a un descanso remunerado “no inferior a 15 minutos” en el caso que la jornada continuada exceda de las 6 horas. Pero, aunque el estatuto diga esto, la mayor parte de los convenios colectivos lo mejoran y suelen establecer un descanso de 10 minutos cada 4 horas de trabajo efectivas, 20 minutos cada 6 horas y 30 minutos cada 8 horas. (Esto es lo más normal.)

La jugada es clara, el empresario no estaba dispuesto a que trabajará 12 minutos adicionales, ya que tendría que remunerar por 22 minutos de trabajo efectivo. Realmente estos 12 minutos suponían en proporción un coste de un 83% adicional a los minutos trabajados “normalmente”, si lo lleváramos al extremo, el último minuto trabajado (3:59) supondría a la empresa un coste de un 1.000% superior al coste de un minuto normal. Aunque parezca mentira, el coste de estos 10 minutos en el caso de 4 horas (240 minutos) supone un coste adicional de un 4.16% respecto a aquella empresa que no da el descanso al trabajar 3:45 minutos. Está claro que esta diferencia no es decisiva, pero es MUY importante, para darnos un poco cuenta de la importancia que tiene, la diferencia de cotizaciones entre un trabajador indefinido o uno temporal apenas es de 2 puntos.

Está claro que si valoramos estos minutos en un año laboral, 10 minutos por 221 días laborales suponen casi 37 horas de trabajo al año, un tiempo impresionante. En el caso de mi amigo la tontería suponía prácticamente 2 SEMANAS DE VACACIONES.

En mi caso la tontería supone una semana de vacaciones, si me dejarán escoger  Yo escogería otra semana de vacaciones o por lo menos un par de días más.  (Mayormente porque hay días que no aguanto sin un buen café)

A pesar de que con la jugada la empresa gana un %, esta práctica es muy ruin, y creo que en cierta manera habría que perseguirla.