La distancia al trabajo SI que influye.

Ayer un compañero nos comentó que en 15 días dejaba la empresa. La razón. Su nueva empresa se encontraba a 5 minutos de casa. Muchos empresarios comenten el  error de SOLO considerar el componente monetario como el importante pero, se equivocan¡ hay otras variables que influyen mucho a la hora de elegir un trabajo. Una de ellas es la distancia al trabajo.

                La distancia que tiene este compañero es de 50 minutos, según me comentaba con el cambio de trabajo ganaba 1:40 horas diarias que le permitían hacer muchas más cosas de las que hacía en la actualidad. Para él, su tiempo de trabajo empezaba desde que salía por la puerta hasta que entraba. Como él me decía, si trabajas para vivir, tu contador empieza desde que sales por la puerta de casa.

                El tema es muy  importante, ya que si preguntáramos a la mayor parte de los empresarios cuál es el tiempo de trabajo, prácticamente todos hablaríamos que sería  desde que se entra por la oficina hasta que sale, pero, para la mayor parte de los trabajadores el tiempo  es diferente, es desde que sales por la puerta de casa hasta que entras. La verdad es que es completamente lógico por solo poner un ejemplo, no es lo mismo tener el trabajo a 5 minutos que te va a permitir llevar a tu hijo a la guarde que tener el trabajo a dos horas y contratar a una persona para que te lo haga.

Si muchos empresarios haría el cálculo de precio hora desde que sale de casa hasta que entra, cambiarían mucho las  políticas de contratación de nuevo personal (gente que viva demasiado lejos sería descartada.), teletrabajo, horarios de verano, flexibilidad en las hora de trabajo  o cambios de centros de trabajo.

En el cambio de centro de trabajo esta uno de los mayores errores que tienen muchas empresas, ya que si menosprecias  el tiempo de desplazamiento de los trabajadores, lo que  puedes conseguir es una bajada muy fuerte de productividad. Tengo en la mente varios amigos que decidieron poner por encima sus intereses personales en la búsqueda de ese nuevo centro de trabajo (a dos minutos de su casa) sacrificando los intereses medios de los trabajadores, la experiencia de ambas empresas fue horrible, con el tiempo el talento se fue.

Alguien dijo que en la sociedad de la información lo más escaso es el talento y tiene razón, hoy por hoy una empresa tiene que estar cerca del mismo. Para una empresa de nuevas tecnologías la base es el talento y ahí hay que estar en núcleos urbanos muy bien comunicados y cerca de las universidades quien no tenga claro esto…. Tiene una clara desventaja competitiva.¡¡¡