sábado , 16 diciembre 2017
Ultimo Articulo
Inicio >> Jubilacion y pensiones >> Como se van a aprovechar los empresarios de la tarifa plana en los contratos fijos y el roto en las pensiones.
Como se van a aprovechar los empresarios de la tarifa plana en los contratos fijos y el roto en las pensiones.

Como se van a aprovechar los empresarios de la tarifa plana en los contratos fijos y el roto en las pensiones.

Esta claro que  muchos empresarios se van a  aprovechar de la tarifa plana en los contratos indefinidos, fiscalmente es la medida estrella del gobierno Rajoy y se está hablando mucho de ella en diferentes círculos económicos.  La tarifa plana a la contratación del señor Rajoy consiste en las siguiente medidas.

Por otro lado, las empresas obtienen los siguientes beneficios.

1. Se limita a 100€ la cotización a contingencias comunes (La empresa paga por contingencias comunes el 23.6% del sueldo bruto , esta limitación no afecta a la cotización por desempleo (5.5%), ni al FOGASA (0.20%), ni a la Formación profesional (0.7%).). En el caso de contratación a tiempo parcial esta ayuda se va reduciendo paulatinamente hasta un mínimo de 50€

La ventaja económica para la empresa se puede ver con un ejemplo. Supongamos una empresa que contrata a un trabajador de manera indefinida y le paga un sueldo bruto de 18.000€/ año. El coste en la seguridad social sería el 23.6% de 18.000€, es decir 4.248€, pero gracias a la tarifa plana a la contratación se limita el pago a 100€/mes (es decir 1.200€ al año). Restamos 4.248€ – 1.200€ = 3.248€ y está sería la cantidad que la empresa se va a poder ahorrar gracias a esta medida.

¿Cuánto va a costar al estado esta tarifa plana?

Hay bastantes dudas sobre el coste de esta medida ya que el gobierno en ningún momento ha publicado una memoria económica donde se expliquen los beneficios , perdidas o digamos saber quién es el que paga está medida. De todas maneras estoy seguro que tarde o temprano aparecerá información de este tipo.  Para ver estos costes diferenciaremos los contratos.

Contratos indefinidos que se irían a dar CON o SIN la tarifa plana a la contratación.

contratos2Según estadísticas del inem el año pasado se hicieron un total de 1.135.000 contratos indefinidos , pero no sería el numero a tener en cuenta porque van a existir un volumen de contratos que no se van a poder acoger a la medida porque un % de los indefinidos se van a despedir antes de los 3 años. Si consideramos un75% del total de los indefinidos, que puedan acogerse a esta medida nos da unos 851.000 contratos, por otro lado si consideramos 18.000€ como el sueldo mediano en España es fácil ver que el coste de esta medida va a ser . el siguiente. 2 Años de duración * 851.000 contratos * 3.248€ = 5.528 MM€ en los dos años que va a durar la medida (si no la amplían).

 

Contratos temporales que se acaban convirtiendo en indefinidos.

contratos1

Serán nuevos contratos en los que directamente se va a extinguir la anterior relación laboral, pero se van a volver a contratar a gente de manera indefinida. Según datos de la seguridad social podemos ver que actualmente lo normal es que exista una bolsa de 3.000.000 de personas se encuentran casi todos los meses en una situación de temporalidad, si por ejemplo estimamos que alrededor del 15% de los contratos se van a pasar de temporal a fijos podemos hacer el mismo calculo anterior. 2 años * 450.000 contratos * 3.248€ (ahorro en cotizaciones por trabajador) = 2.923 MM€ en dos años.

 

Contratos indefinidos NO BONIFICADOS que se conviertan en indefinidos BONIFICADOS. El ahorro por trabajador como vemos es muy considerable (3.248€ en el contrato mediano) y va a hacer que un % de empresas decidan realizar determinadas medidas con sus trabajadores indefinidos no bonificados y convertirlos en bonificados, entre las diferentes posibilidades.

1. La medida te obliga a mantener empleo NETO. Por ejemplo una empresa de 10 trabajadores, para que se le aplique la medida tiene que mantener en los siguientes 3 años 11 trabajadores indefinidos. La empresa puede despedir por causas productivas (es decir procedente, si fuera improcedente no podría acogerse a esta medida) a toda su plantilla y volver a contratar al cabo de unos días a toda su plantilla +1.  El ahorro sería de tan calibre que con los 32.480€ que se ahorra podría tener contratado al nuevo trabajador.. GRATIS.

2. Empresarios que decidan cerrar una empresa y crear una nueva. Es decir, despides a los 10 trabajadores del ejemplo anterior y les contratas en una nueva empresa. Esta media es algo que SE HACE  más normal de lo que la gente puede pensar.

Pongamos que está medida afecté al 5% de los contratos indefinidos (7.3MM) con lo que tendremos que el coste sería 2 años * 365.000 contratos * 3.248€ = 2.371 MM€ en dos años.

Contratados como autónomos, autónomos dependientes que se conviertan en indefinidos BONIFICADOS. Hay una serie de empresas que cuentan en empresa con una retahíla de autónomos en mayor o menor grado de dependencia, normalmente están en esta situación porque se paga bastante menos de autónomos (sobre 3.120€ años), con la nueva tarifa plana de contratos laborales va a haber un posible trasvase de autónomos a contratos indefinidos. En España hay alrededor de 3 Millones de autónomos y realizamos la misma estimación. 2 años * 150.000 contratos (5% de autónomos) * (3.248€) = 974 MM€ en dos años

Es decir si totalizamos todas estas cantidades Contratos indefinidos SI o SI (5.528MM€) + Contratos temporales que se conviertan en indefinidos (2.923 MM€) + Contratos indefinidos no bonificados que se conviertan en bonificados (2.371MM€) + Contratos de autónomos que se conviertan en Indefinidos Bonificados (974MM€) = 11.796MM€

Es decir tenemos una medida que nos va a costar a todos casi 12.000MM€ de los que UNICAMENTE son los interesantes los contratos temporales convertidos en indefinidos, es decir, el 20%

¿Quién va a pagar el pato de la tarifa plana en la seguridad social?

Va a ser la seguridad social y de rebote todos los pensionistas actuales y futuros porque sinceramente creo que se va a recaudar menos (sobre todo por el traslado de contratos) y a largo plazo será peor ya que esas cotizaciones tendrán que ser pagadas con unas pensiones algo más elevadas.

Creo que es un salto hacia ninguna parte, o utilizando un refran español “Pan para hoy y hambre para mañana”… si digamos que el gobierno español pensará que el nivel de pensiones actuales se mantendrá con las mismas características en el futuro… si no es así, lo mejor pillar cacho y tirar pa´adelante.

Gracias por Votarme 🙂

VN:F [1.9.22_1171]
Rating: 5.0/5 (2 votes cast)
VN:F [1.9.22_1171]
Rating: +3 (from 3 votes)
Como se van a aprovechar los empresarios de la tarifa plana en los contratos fijos y el roto en las pensiones., 5.0 out of 5 based on 2 ratings

Acerca de Josean Paunero

Apasionado de la economía y de los proyectos en Internet. Mi preocupación habitual es la sostenibilidad de las pensiones a largo plazo.

Deja un Comentario