La Política de Vivienda en Euskadi.

Una de las cosas que se han empezado a hacer bien ha sido favorecer el mercado de alquiler. El Gobierno Vasco a través de Bizigune, permite al propietario de una vivienda que lleve más de un año desocupada, alquilársela a un precio de mercado (entre 600 y 700€/mes) y con una garantía que que al final del contrato , la vivienda va a quedar en las mismas condiciones, el propietario se garantiza un precio de alquiler de mercado (o casi) y sobre todo que no va a tener problemas de pagos, duración del contrato o pérdida de valor del inmueble.

Por el otro lado al receptor le permite acceder a un alquiler, por el que como mucho va a pagar el 30% de su renta, (normalmente alrededor de 300€) garantizándole una vivienda con unas condiciones de habitabilidad mínimas, a un precio asequible.

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El perfecto empresario CABRON, y el porque de las cosas. Guía 1.

El  perfecto empresario CABRON, o como no hay que hacer las cosas. Guía 1.

Antes de nada decir, que por mi actividad profesional soy empresario, hay muchas cosas que se pueden hacer desde el punto de vista de la empresa para rapiñar unos dineros de los trabajadores. Muchas de estas cosas son legales, pero sobre todo no son  justas. Creo que  hacer muchas de estas cosas no se debería permitir por ley, ya que habitualmente salen perjudicadas las empresas que intentan hacer las cosas bien.

La idea es ir realizando varias guías que sirvan de referencia de cómo no hay que hacer las cosas  y posibles soluciones y si no las hay pedir otras compensaciones  o lo que haga falta.

Primera Cabronada.

Contrato a fin de obra que dura 11 meses. La legislación dice que todo trabajador tiene derecho a un mínimo de 30 días de vacaciones naturales por año trabajado. Un empresario que contrate a un trabajador por ejemplo del  1 de Septiembre al 31 de Julio, habrá tenido a esa persona 11 meses trabajando, es decir, tendrá que dar un mínimo de 30 días por 11/12, esto traducido a días de descanso son… 27.5 Días de trabajo.

La comparación es sencilla una persona indefinida tiene derecho a 30 días, habiendo trabajado 11 meses de trabajo (Del 1 de Septiembre al 31 de Julio).

En cambio la persona temporal, le corresponden 27.5 días, habiendo trabajado lo mismo (Del 1 de Septiembre al 31 de Julio.)

Con esta medida la empresa se ahorra 2.5 días al año del Sueldo del Trabajador, 2.5 Días de las Pagas extras prorrateadas que le corresponda,  2.5 Días al año de la Seguridad Social. Si hacemos el cálculo en % del sueldo de una persona 2.5/366 = 0.68%.

Este 0.68% son beneficios extras para muchas empresas y menos ingresos para los trabajadores, pero también implica otras cosas, aquellas empresas serias que no realizan estas actividades son  (en el caso que sobre todo los costes sean de personal) un 0.68% menos competitivas.

Cuando alguien se pregunta porque en Agosto el paro no hace más que aumentar, no solo es porque la economía pueda ir mejor o peor sino porque muchas empresas acuden a estas prácticas. Aquí está el grafico que lo muestra de una manera muy clara.

Desde el año 2001, el paro en Agosto no ha hecho más que subir,  las 57.958 personas que perdieron su empleo en Agosto… ahora sabrán porque se hace.

Al trabajador, que exija sus derechos.