8 puntos ante la renovación o no renovación de un trabajador .

Hoy había quedado con un amigo y me preguntaba sobre los puntos ante la renovación o no renovación de un trabajador, su duda era que estaba en un punto que o bien le hacía indefinido o bien les despedía, y tenía dudas .Le comentaba una serie de puntos que utilizo para valorar estas situaciones por si le podía servir, por ningún punto que se incumpla diría no a la renovación de un trabajador, pero, la suma, de varios de ellos te ayuda a valorar la decisión.

 

Posiblemente estos puntos para muchos puedan parecer una tontería, para otros pueden parecer sentido común,  pero la realidad  es que muchas empresas utilizan algunas parecidos . Si eres gerente de empresa, espero que te sirvan , si estás trabajando en una empresa e incumples muchos de ellos te recomiendo que pienses en realizar “cambios” o bien vayas directamente al último punto.

 

1. Puntualidad. Es muy importante para muchas empresas tener a gente puntual y que de esta manera sea confiable. Si eres impuntual directamente hace que la empresa no sepa cuándo puede contar contigo. En muchas empresas existen rangos de entrada y salida para evitar que alguien sea impuntual, son cosas que pasan cuando dependes de transportes públicos , problemillas familiares etc… En el caso que tu empresa no tenga un sistema de rangos de entrada y salida, te recomendaría que intentarás llegar todos los días un poco antes para evitar imprevistos. Un consejo igual tonto, toma el café en la oficina, ó en el bar de al lado de la oficina, de esta manera evitas problemas ajenos a ti como perder el tren , metro etc…Cuida sobre todo las puntualidades de entradas, es más te diría que casí todos los convenios tienen definido muy claramente el tema de faltas de asistencia y puntualidad para que el despido sea objetivo y sin ningún tipo de indemnización. Si para una persona que lleva muchos años en la empresa sería una causa de despido objetivo … no te digo lo que sería para una persona que está a las puertas de su renovación.

2. Cuidado con los momentos de ausencia. Es normal que tengas que ir al baño, hay empresas que son muy estrictas con esto y te obligan incluso a fichar/recuperar ese tiempo perdido, sin entrar en esos extremos (no me parece correcto) la lógica es utilizar un cierto sentido común. No es normal llegar a la oficina, fichar e ir directamente al baño (casi todos los días), como no es habitual que un cuarto de hora antes de salir del trabajo vayas al baño (depende qué puedes esperar 15 minutos a salir de trabajar e ir al baño en ese momento).  Esto muchas veces son “síntomas” que o bien esa persona no está motivada o bien le sobran horas de trabajo, y ese trabajo se podría realizar en menos trabajo.

3. Cuidado con el tiempo del  café. Es un periodo que si no tienes un sistema de fichar, es muy fácil que tus 10 minutos se conviertan en 20 minutos, entre que bajas, te sirven el café y lo tomas. Es “normal” que alguna vez tengas mucho trabajo y no puedas bajar, aquellas personas que bajan siempre indican que nunca tienen una concentración tan profunda en su trabajo (depende de los trabajos) que se les olvida bajar a tomar el café. El tiempo de “café” no es un tiempo para café y otras cosas. Es un tiempo para despejarse, hay gente que lo utilizará para tomar un café , otras personas para fumarse un cigarrillo, otras para irse al baño y otras directamente para hablar por teléfono con alguien

4. Cuídado con las bajas por enfermedad común. Las empresas ante una enfermedad común tienen que pagarte un % de tu salario y las cotizaciones a la seguridad social. Ellas no empiezan a cobrar nada hasta que llevas más de 20 días enfermo con lo que supone un perjuicio económico.  Si tienes más bajas que la media , comunica como estás, como está siendo tu estado etc… siempre se agradece. La persona de RRHH ó tu jefe ante determinados días puede pensar que realmente estás jodido o que es más cuento que otra cosa.

5. Cuidado con salir clavando el minuto TODOS los días. Lo normal es que existan momentos de tiempo que sea imposible salir a tu hora, porque directamente hay mucho trabajo o porque directamente te merece la pena acabar ese trabajo y dejarlo finalizado para el día siguiente. A su vez hay días que por 5 minutos no te merece la pena empezar un trabajo y dejarlo a medias para el día siguiente. Lo normal es que nunca se acabé clavando a veces 5-15 minutos para arriba y a veces esos 5-15 minutos para abajo. Si estás clavando siempre, posiblemente la empresa considere que no es necesario pagarte esos minutos no productivos y con ello te reduzcan las horas de trabajo. (esto siempre que no sea con un horario de atención al cliente que hay que estar tengas trabajo o no)

 

6. Cuidado con realizar cosas no relacionadas a tu  trabajo. Hoy por hoy existen muchas distracciones  que nos invitan a hacer todo tipo de cosas, hablando del facebook, pasando por el whatsup, email personal  , jugando con el ordenador etc… Recuerda que la empresa te paga porque trabajes, no porque hagas cosas de tu vida personal o de otro trabajo (increíblemente a veces pasa). Si  al final acabas haciendo muchas cosas de tu vida personal, estarás alimentando dos cosas; te sobra tiempo (y con ello porque no te van a reducir tu horario de trabajo ¿?), bien que busquen a un sustituto. Para mí este sea el punto fundamental ante la renovación o no renovación de un trabajador.

7. Cumple los plazos que te han comendado (si son lógicos)  y pregunta cuáles son los objetivos y lo que se espera de ti, muestra interés por cómo estás desempeñando tu trabajo, pide ayuda para ver cómo puedes ser mejor en tu trabajo y cómo puedes mejorar el trabajo de los demás. Si no muestras interés, al final la empresa acabará no mostrando interés por ti.

8.  Habla con tus jefes si tienes algún problema, todo se puede solucionar con buena fe, desde rangos de entrada y salida, hasta que puedes desconectar de tu trabajo para contestar tu facebook y con ello que ese tiempo luego lo recuperes, cambiar tus horarios etc… Hablando con buena voluntad seguro que todo se puede solucionar.., si haces las cosas sin pensarlas…. lo normal es que directamente te despidan.

En el caso de esté amigo comentaré que mi amigo me dijo que de los 8 puntos, esta persona había incumplido 5 de 8

 

 

 

EPA. La salida de la crisis más empleo a tiempo parcial y menos a tiempo completo.

Se acaba de publicar hoy la EPA (encuesta de población activa española), que es la estadística más representativa y fiable respecto al empleo español. Los números no son brutalmente malos ya que , aunque se sigue destruyendo empleo la tendencia es que en algún momento del 2014 se podría crear algo de empleo.

El problema es que se está generando empleo a tiempo parcial (+153.000 empleos) y se está destruyendo empleo a tiempo completo (-218.000 empleos)

El problema  del empleo a tiempo parcial,  es que el sueldo se relaciona estrechamente con el número de horas trabajadas y que sobre todo obliga a muchas personas a tener que buscarse otro trabajo para poder sobrevivir de una manera digna.

Después de está profunda crisis muchas empresas están recurriendo al empleo a tiempo parcial, esto es una tendencia que se va a ir produciendo los próximos años de manera clara, las razones por las que creo que se está produciendo este proceso son las siguientes, y desde el razonamiento empresarial  puede tener su  SENTIDO,  pero también hay que pensar que un empleo a tiempo parcial puede tener problemas.

 

empleo a tiempo parcial

a. Menor poder de negociación por parte de los trabajadores. Si tienes dos personas a 4 horas en vez de 1 a 8, esas personas van a estar más predispuestas  a trabajar horas extras (a veces es necesario), adecuar horarios  etc…

b. Ante bajas laborales se reduce el riesgo de absentismo. Por ejemplo ante una gripe, y si es una empresa pequeña, la falta de una persona a jornada completa puede implicar que directamente no se pueda abrir, en cambio con la presencia de dos persona a jornada partida, este problema se mitiga de manera clara. (la empresa va a poder decir a esa persona ocupada a tiempo parcial si puede venir ese día o días y trabajar la jornada completa.)

c. Mayor frescura en el trabajo. Existen trabajos a veces que son muy rutinarios, está demostrado que en estos trabajos la productividad se desploma a partir de las 5 horas seguidas trabajando.

d. Visiones y conocimientos diferentes suele ser bueno.  Toda persona tiene algún punto en el que destaca y en otro en el que cojea, teniendo personas a tiempo parcial permite contar con un mayor numero visiones y conocimientos.

Dentro de las cosas negativas para las empresas destacaré (que las hay y muchas)

1. Determinados trabajos tienen un aumento de productividad por conocimiento, es decir, la mayor productividad se produce por experiencia (se tiene más experiencia trabajando 8 horas que 4)

2. Una persona a tiempo parcial, salvo casos concretos, a la larga buscará un empleo a jornada completa. Si ese trabajo es MUY importante y esa persona es buena en su trabajo, tienes muchas probabilidades que se acabe marchando.

Al final caminamos a un mercado laboral en el que para determinados trabajos sobre todo se ocupen a tiempo parcial (los que habitualmente son de menor valor añadido y que la experiencia no es esencial) y aquellos trabajos con un alto valor añadido estos sean a tiempo completo de manera clara.

En el IV trimestre del 2013 en España tenemos 14.019.000 personas a tiempo completo y  2.739.000 empleados a tiempo parcial es decir un 16.34% de las personas que trabajan, en unos años veremos como de manera clara esta tasa va a ir en aumento.

 

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Subida de la luz para Enero, ¿Porqué se mueve tanto el precio de la luz?

Si nadie lo remedia en España tendremos una subida de la luz  para primeros de Enero de nada menos que un  11%. Punto y pico viene a cuenta de la irresponsabilidad de este gobierno y los gobiernos anteriores y un 10,5% procederá de los cambios en el precio de la energía.

En España el 59% del precio que se paga por la energía se corresponde a mamandurrias , prebendas o apuestas de cada uno de los gobiernos (apoyar a los mineros, apoyar a las renovables, apoyar que no se vayan las siderometalurgias , no solucionar el problema electrico y crear deuda que genera intereses que hay que pagar etc…). Con este 59% no me meto porque corresponde al gobierno IR ELIMINANDO todos esas prebendas que distorsionan el precio de la luz, (por la cuenta que nos tiene  a todos.)

 

El otro 41% del precio corresponde al precio de electricidad, este precio se calcula de manera trimestral en una subasta que se llama subastacesur y no es más que el precio al que se está dispuesto a comprar y a vender, a la hora de definir este precio depende de muchos factores desde la demanda que se espera y sobre todo a la perspectiva de la oferta. Dependiendo del tipo de energía está tiene unos precios diferentes.

Así, por poner una serie de ejemplos.

– Generadores a través de centrales hidroelectricas. Lo que puedan ofrecer dependerá de lo que calculen que vaya a llover.

– Generadores eólicos. Su oferta depende del viento que sople.

– Generadores solares. Oferta dependiente de horas de sol e intensidad del mismo.

– Generadores de ciclo combinado. Su oferta dependerá del precio del gas.

etc…

Como se puede ver acertar en esto es muy jodido y más sabiendo que hay incompatibilidades, (si hace sol, no llueve) y por ello lo normal es que el precio de la electricidad suba y baje de manera muy fuerte.

Si miramos las subastas CESUR publicadas de manera histórica y las ponemos en un grafico nos encontramos  que es un mercado que tiene unas oscilaciones muy importantes el máximo coincide ahora con un 29.9% de subida respecto al trimestre anterior, pero, la verdad es que también ha tenido momentos con caídas del 16,2%.

diferencias en el precio de la cesur

 

Esto tiene dos consecuencias clarisimas.

a.- Nos comemos la subida y la luz nos va a subir un 12% salvo que el gobierno se invente algo debajo de la manga (podría ser)

b.- El mercado puede bajar, y podemos ver bajadas  en los próximos trimestres (si las electricas no están coludiendo que también podría ser)