Caminito a la recesion. El empresario pierde la confianza en el gobierno.

Acaba de conocerse que, según el Banco de España el PIB español se ha reducido en un 0.2%… De confirmarse el dato, estaríamos muy cerca  de la recesión. (2 Trimestres consecutivos con tasas negativas del PIB), a pesar de ser un dato MALISIMO esté no deja de ser algo  esperado. El dato me parece MALO porque tira por tierra las previsiones del gobierno y con esto la confianza del mismo.

Si, por ejemplo cayéramos un – 0.3% en el último trimestre del año, el PIB estaría en el 0 patatero. (En el 2007 crecimos al 0.6%). Solo con  leer en las hemerotecas que  los Presupuestos Generales del Estado para el 2008 se contemplaban la  Creación de 400.000 puestos de trabajo, tasa de paro del 8%, PIB creciendo al 3.3% etc.… más de uno se moririría de risa. Pero para mí, esto es muy preocupante.

¿Qué tiene que estar pensando  un empresario ?
Si la previsión para el 2008 era crecer un 3.3% y nos quedamos en el 0 patatero y la previsión del gobierno es del 1% hago una regla de 3 y ZAS la economía cae un 2.3% en el 2009. (Para eso no hace falta ser ministro)

Por otro lado si parece que vamos a un paro del 15% y actualmente tenemos un paro del 11%, pues ZAS, 4% de las personas  no curran y no producen con lo que el PIB caerá un 4%.

Este empresario “modelo” tendrá claro que la economía en el 2009 caerá entre un 2.3% y un 4% y claro está, ni de palo se creerá las previsiones gubernamentales que crezcamos al 1%. Posiblemente  en las estadísticas del ministro Solbes ni en el escenario más realista contemple semejante caída de la producción, pero, si no se insufla confianza al mercado, las previsiones  de los agentes se auto cumplirán.

Ante una situación de pérdida de confianza no puede ser que el gobierno este dudando entre un  escenario realista y negativo o un escenario optimista y poco realista.  El mercado da siempre una oportunidad, pero, cuando esta se pierde, no se puede hacer nada más que ser REALISTA.  Tenemos una oportunidad de mejorar los presupuestos generales del Estado. Alguien tiene que decirles a los politicos , que, si no lo hacemos. EL MERCADO LO HARÁ.

La DESTRUCCION de EMPLEO INDEFINIDO vista por un empresario.

Me parece un poco chocante como ante la destrucción de empleo que se está produciendo no salgan ni sindicatos ni empresarios para explicar o intentar dar unos razonamientos lógicos de lo que está pasando. Seguro que hay que cambiar muchas cosas y están tardando en hablar.

La situación es muy preocupante porque la destrucción de empleo indefinido se está produciendo en los sectores con peores posibilidades de inserción, los mayores de 52 años. Así mismo las últimas estadísticas hablan de donde se produce. 99.000 personas indefinidas, 7.700 temporales , goleada de despidos indefinidos.

La destrucción de empleo indefinido se produce estas causas mayoritariamente.
1.    La empresa quiebra, antes de haber llegado a esa situación se deja de pagar el sueldo a los trabajadores durante 1, 2 o 3 meses. Al quebrar, un % importante de los sueldos lo asume el FOGASA  y en este punto es muy difícil que los trabajadores puedan recibir ningún tipo de indemnizaciones. Estar indefinido o temporal como que da bastante igual.
2.    Expedientes de Regulación de Empleo. La duda va  a estar si la empresa considera que es una situación coyuntural o es para largo. Si es coyuntural Expediente de Regulación Temporal, si es para tiempo. un ERE más o menos agresivo. La duda para la empresa va a ser quien y sobre todo cuantos.
3.    Prejubilaciones masivas. Socialmente parece que queda mejor, pero es algo pésimo porque es gente muy preparada que se la deja de lado.

¿A quién afecta?
La sabiduría popular piensa que primero se va a dejar de renovar los contratos temporales, para posteriormente ir por el empleo indefinido, pues bien, NI MUCHO MENOS se tiene que producir esta situación, la duda va a depender de la tasa de aprendizaje así como el costo de amortización del puesto de trabajo.

Por ejemplo, hay trabajos en los que peak máximo de experiencia se alcanza entre los  6 meses – 1 año. Supongamos que una empresa tiene a un trabajador temporal que lleva 1 año en la empresa y otro indefinido con 30 años de experiencia (los dos llegan a la máxima experiencia). En este último con los trienios que cuenta (5% cada 3 años= 10 trienios * 5% = 50%) y con la bastante probabilidad de tener una categoría no adecuada a su trabajo (las categorías se pueden subir, pero luego no se pueden bajar.). Pueden haber posibilidades por el que un trabajador haciendo el mismo trabajo y con el peak de experiencia máxima gane y suponga a la empresa un coste de más del doble en sueldos y salarios. El coste de despido improcedente en España está en 45 días por año trabajado, sin entrar si es mucho o incluso poco la empresa REALIZARÁ la simulación de por un lado el coste del despido de esta persona y por otro lado los ingresos que le suponen. 30 años por 45 días = 1.350 días o que es lo mismo 3.70 años de sueldo actuales. Siguiendo con el ejemplo la amortización se producirá en 7.40 años.

Aquí es donde la empresa va a tener la duda de que hacer. Despido a una persona con 23 años o a una persona con 53. En este caso es muy fácil que se produzca el despido de la persona de 53 años porque la empresa gana en rejuvenecimiento de la plantilla. Con 53 hay muchas posibilidades de despido, pero con 62 estas posibilidades bajan enormemente, porque a la empresa le compensa que en 3 años se jubile y no tenga que pagar indemnización.

Dependiendo de las variables de % de sueldo que sea mayor o menor y los números de días en el coste del despido, la experiencia, las baja etc… la decisión de la empresa será el indefinido o el temporal.

En el tercer trimestre del año las empresas están tomando la decisión INDEFINIDOS, y sobre los que más cuestan y su trabajo no esté adecuado a su categoría. Limpio y en bandeja MAYORES DE 52 años.

¿Soluciones?
Muy complicado. ¿Hay que quitar las indemnizaciones por despido? Seguro que NO, si se suprimieran estás el tiempo de amortización sería más bajo y habría más despidos y a colectivos que lo tendrían peor aún. Gente con 62,63, 64 etc.…

¿Hay que bajar el coste del despido? Pues creo que tampoco. El coste del despido es una penalización por incumplimiento de contrato, posiblemente tendría que haber un coste por dejar la empresa de igual manera. Si la empresa rompe el contrato te pagan,  si tú rompes el contrato pagas.

Entonces.
1.    Adecuar categorías profesionales a los puestos de trabajo, que exista la posibilidad de subir, pero también la de bajar la categoría profesional. No es lógico que por ejemplo una persona que  porque ha sido una época director en un banco, se encuentre en ventanillo y que gané más dinero que su JEFE. La lógica me dice que algo funciona mal. Se tiene que pagar por lo que haces.
2.    Desaparición de los trienios para adecuarlos a la categoría profesional correspondiente.  Los trienios pagan la experiencia, la experiencia tiene que conllevar mayores categorías profesionales.

Seguro que hay mas cosas lógicas, pero algo pasa cuando despiden a alguien con 52 años y luego esa persona encuentra un trabajo que no llega al 40% de lo que cobraba. Algo pasa.

El Concierto Vasco, buenas noticias para los empresarios Madrileños

Se acaba de conocer el respaldo de la UE al “Concierto Vasco” .Según el Tribunal de Luxemburgo se reconoce la competencia de las diputaciones forales del para decidir los diferentes tipos y figuras impositivas en cada uno de los territorios históricos.

La noticia era esperada, pero, lo curioso es que TODOS los partidos lo han valorado de manera MUY POSITIVA (PP (País Vasco), PSE, EA, PNV, EB etc.….), algo que puede parecer contradictorio pero que tiene su explicación.

Tuve la suerte que en una asignatura de la carrera tocamos un poco la historia del concierto vasco así como un poquito lo que era. Si nos fijamos un poco la madre del cordero viene por un artículo.

Artículo 3.

“Mantendrán una presión fiscal efectiva global equivalente a la existente en el resto del Estado.”, es decir la presión media tiene que ser equivalente, si por ejemplo el Impuesto de Sociedades es inferior, el IRPF tiene que ser mayor. Por ejemplo, en la actualidad, las diputaciones mantienen el Impuesto de Patrimonio en Bizkaia, mientras en otras comunidades se ha eliminado. El impuesto de sociedades para PYMES en Bizkaia es de un 24% mientras en Madrid es del 30%, pero en el caso del IRPF se paga más en Bizkaia que si se viviera en Madrid (por ejemplo). En global la tasa impositiva media es la misma, pero eso no significa que no existan ganadores y perdedores.

Ganadores del concierto.

1. Accionistas Madrileños. Son accionistas de una empresa en Bizkaia, pagan menos impuestos de sociedades, pagan menos en IRPF (viven en Madrid) y les han eliminado el Impuesto de Patrimonio. ¿Qué hacen? Constituir empresas en Bizkaia, gana la diputación de Bizkaia, pierde Madrid.

2. “Pseudo-residentes” en pueblos limítrofes del País Vasco. Por poner un ejemplo en Castro Urdiales (Cantabria) hay un bonito volumen de empresarios que pagan IRPF en Castro (se paga menos) y tienen las empresas radicadas en Bizkaia. ¿Quién gana?, Gana Cantabria, pierde Bizkaia.

Perdedores de la existencia del concierto.

1. Bizkainos sin empresas. Pagas más impuestos por IRPF que en Madrid

2. Empresas de Madrid, que al pagar un mayor impuesto de sociedades son menos competitivas que las empresas Bizkainos.

Como vemos, hablar que los Bizkainos tenemos más ventajas etc.… es demagogia pura. Hay ganadores y perdedores. Es más en Guipuzkoa, el actual Impuesto de Sociedades es del 30% para PYMES, por la presión de Eusko Alkartasuna (un partido de Izquierdas) que estaba en contra que los ciudadanos perdierán.

El tema del “concierto vasco” es un tema europeo. Todos los estados de la Unión Europea se están preguntando si buscan empresas (Irlanda con su 12.5% de Impuesto de Sociedades es un paradigma claro) o buscan personas.

La respuesta…. EMPRESAS. Las empresas pagan impuestos y no reciben pensiones, atención médica, etc… Son un chollito para las Haciendas, pagan impuestos y no reciben servicios.

Las empresas se pueden mover por tipos impositivos bajos o muy bajos (que se lo digan a Irlanda o Luxemburgo) , en cambio las personas no nos movemos de país , región etc… Nadie se cambia de zona o país,  si el IVA del café es un 7% o un 25%.

Si nos fijamos en Europa, el país más rico es Luxemburgo (54.690$ vs 25.370$) , con una población que apenas llega a 500.000 habitantes y con una fiscalidad muy generosa con las empresas,( y para más INRI al tener tanto chollito de empresas se pueden permitir tener el IVA más bajo de toda la Unión Europea.)

El concierto vasco, será algo muy positivo para los empresarios españoles ya que provocará que el tipo impositivo del Impuesto de Sociedades bajé (Irlanda queda muy lejos de Madrid, hablan inglés, vete a saber cómo hacen la contabilidad etc.… pero entre Madrid o Bilbao, mucha gente se lo va a pensar.). La presión será muy fuerte y con toda seguridad en los proximos años se produzcan bajadas importantes en el IS.

El concierto vasco es algo muy negativo para la mayor parte de los trabajadores Españoles (los de siempre ) ya que, si se baja el tipo impositivo a las empresas, el dinero habrá que sacarlo de otro sitio… y la apuesta es sencilla MAS IRPF y MAS IVA etc.… (Esta es una de las razones que UGT RIOJA se personará en el juicio)

Veremos lo que pasa en los próximos años pero estoy seguro que algún territorio histórico (Bizkaia, Álava, Guipúzcoa o Navarra) estará pensando bajar de manera muy fuerte el Impuesto de Sociedades, y el que primero lo haga se llevará el pastel. Entiendo perfectamente a los catalanes cuando quieren llegar a tener su propio “concierto”, o el enfado Riojano por el concierto vascos. (El problema es que no pueden hacer nada para evitar la fuga de empresas, su solución es su propio concierto, pero peléate ahí….), entiendo las voces que hablan de ruptura etc.… pero, creo que el sistema se rompió desde que entramos en la UE.

Mientras los diferentes estados de la Unión Europea no lleguen a un acuerdo para equiparar el Impuesto de Sociedades siempre existirán regiones que ganen y regiones que pierdan.