Autónomos, salvando el patrimonio personal esencial.

foto de patrimonio personal esencial

Patrimonio personal esencial. Con esta palabreja el gobierno acaba de aprobar, dentro de la Ley de Emprendedores, algo muy importante y es que se crea la figura de emprendedor con responsabilidad limitada.

La mayor parte de la gente piensa que “simplemente” constituyendo una empresa y que está sea SL (sociedad limitada) tu responsabilidad se circunscribe únicamente al dinero que se ha invertido. Esto es cierto para los socios, pero en el caso de los administradores no es cierto, en el sentido de que, si no eres un administrador diligente en el caso de la sociedad tienes muchas papeletas de ser responsable con tu patrimonio personal, es decir, que directamente puedes perderlo todo. (Y olvidate de los años cotizados pagando autonomos para la jubilacion)

En el caso de los autónomos por cuenta propia, directamente avalan con todo su patrimonio, ahí no hay ningún tipo de dudas.

El espíritu de esta nueva ley los autónomos y emprendedores no tendremos que responder con nuestra vivienda  habitual hasta un límite de 300.000€ (patrimonio personal esencial), es decir,  hace que socialmente y familiarmente emprender   una actividad económica no sea una actividad con tanto riesgo, ya que , normalmente el patrimonio en España se encuentra invertido en ladrillo.

Es importante saber que en el caso que tengas una hipoteca, la vivienda si se puede embargar ya que la vivienda se utiliza como aval del préstamo que te han dado, ó, qué por ejemplo si necesitas un préstamo para tu negocio y el banco te pide tu piso como aval la realidad es que SI te lo pueden quitar.

La ley del emprendedor, y en el apartado de patrimonio personal esencial, hace que no te puedan quitar el pisos muchos de los acreedores.

La aprobación del patrimonio personal esencial es una buena noticia para todos los autónomos, emprendedores. Solo falta ver el BOE (a veces hay sorpresas)  y sobre todo en los juicios que se vayan generando si se aplica o no se aplica… y como no, las argucias que puedan realizarse (entidades de crédito, acreedores etc…) para realmente poder cobrar ante quiebras de autónomos o empresariales.

El modelo alemán contra el paro lo tiene muy difícil en España.

Como Kurzarbeit es el modelo alemán que permite a las empresas alemanas reducir la jornada laboral sin que por ello se vea afectado el salario de la plantilla. El Estado compensa a los empleados por las horas no trabajadas y permite a las empresas adecuarse a la producción sin tener que despedir a nadie. Los  sindicatos y el gobierno piensan que esté es el modelo para la reducción del paro en España, pero, la adaptación  así como la realidad de la empresa española hace que existan muchas dudas sobre la efectividad de la misma. Entre mis dudas:

1.    En España se cuenta con los “ERE´s de reducción”, por los que se recorta la jornada como mínimo un 33% de la jornada así como el salario de la plantilla. En España, en el  2009, sólo un 4% de los ERE´s planteados son de este tipo, en primer lugar, para plantear un ERE tiene que pasar algo grave (perder dinero),  en segundo lugar en los ERE´s los sindicatos tienen una posición de fuerza ya que si no se llega a un común acuerdo entre empresa-sindicatos es casi imposible que se aprueben. La realidad es que los sindicatos ante estas situaciones demandan complementos empresariales para no perder poder adquisitivo, y estos complementos los sufragan empresas que, si están en ERE´s… es que, ya están mal. Normalmente se van a complementar entre la cantidad del paro (el máximo sin hijos es de 1.076,44€) y el sueldo de la persona, es decir, parte del problema lo pagan las empresas. En el modelo alemán las empresas reducen jornadas atendiendo al trabajo (no tienen por qué tener pérdidas, ni tener que negociar con sindicatos , simplemente demostrando bajada de actividad ,etc.…) y corresponde al estado complementar a los trabajadores, es decir, el problema lo paga el estado.

2.    La legislación española busca que exista un trabajo indefinido, por ello, cuando una persona lleva trabajando una serie de contratos o tiempos, prácticamente se puede considerar indefinida, pero la realidad es que, para muchas empresas lo fácil es tirar de contratos temporales sin apenas indemnización (8vs33 ó 45) y directamente no renovar a esa persona…. Vete tú a saber si esa persona temporal no se convierte automáticamente en indefinida por alguna tontería, defecto de forma o cualquier cosa…. Muchos empresarios tienen en la cabeza que el máximo que esa persona va a trabajar va a ser de 1 o 2 años, con lo que tienen claro que esa persona se va a la calle. Si la situación de la empresa es mala en vez de contratar a otra persona para sustituirla directamente no contratan. (De aquí mucho el paro Español y de la fuerte reducción de los contratos temporales.). De esta dinámica solo se sale instruyendo al empresariado español que tener gente indefinida no tiene porque ser malo ó que, los costes de despido sean los mismos para un indefinido que para, un temporal ó la lógica, que, los costes de despido sean mayores para el personal temporal que para el indefinido. (Si necesita a alguien por un motivo puntual, es porque te interesa y porque vas a ganar dinero, y si vas a ganar dinero la lógica es que pagues más en cotizaciones, en indemnizaciones etc.…)

3.    La rigidez laboral, legislaciones etc.… es tan difícil y complicado que salvo que seas una empresa mediana estás jugando con auténtico fuego. Que sí reducciones de jornada, que si prevención de riesgos laborales, que si apartados de convenios, que si horas etc.… una suma de tantas cosas que hace que el empresario NO SE FIE , porque para muchos el pato lo pagan los empresarios

4.    Las empresas españolas son pequeñas y sería complicado plantear un sistema como el alemán de reducción de jornadas salvo para empresas medianas. Por ejemplo una empresa con una persona no tendría sentido plantear una reducción del 90% del trabajador y que esté trabajando una hora al día, sería absurdo, y es que, en España la mayor parte de las empresas son micro pymes. Sin tener en cuenta que en España cada vez queda menos industria y, este tipo de ayudas parecen más pensadas para empresas industriales.
5.    La posibilidad de que esta herramienta esté a disposición del empresario de manera unilateral podría provocar problemas colaterales en legislaciones, por ejemplo, podría ser utilizado por el empresario para las bajas (en una baja el estado paga un % al trabajador pero el empresario sigue pagando la seguridad social, aparte de complementos),  para realizar mobbing, (ejemplo, tener a una persona trabajando 1 hora al día (12.5% del tiempo) puede ser el mismo coste que despedirla (45/365 días=12.32%), y, una invitación a que se vaya para no pagar indemnizaciones por despido) etc.… No digo que todos los empresarios lo hagan si no que se tendría que atar muy mucho para evitar abusos.

¿Lo importante qué es? Einforma, axesor… o el Registro Mercantil.

A la hora de pedir financiación para cualquier empresa, la mayor parte de los bancos españoles (98%) se fijan en los datos del Registro Mercantil (algo lógico ya que es obligatorio mostrar los diferentes balances de la empresa, su situación económica etc.…), el problema viene porque estos datos los consultan en empresas como einfoma o axesor.

Hoy nos ha pasado una cosa muy curiosa y es que aunque no hemos recibido la notificación del Registro Mercantil del depósito de las cuentas, la mayor parte de los bancos con los que trabajamos ya conocen los resultados y de esta manera ya pueden iniciar cosas tan importantes como la concesión de un determinado préstamo etc.…

El objetivo del Registro Mercantil tiene que ser entre otras cosas ofrecer seguridad jurídica a la hora de entablar negocios con otras empresas. Pero, en la actualidad da igual el Registro Mercantil, lo importante es Einforma o axesor.es. Si tienes la mala suerte de no aparecer en estos registros o que los datos que aparezcan sean inexactos etc… , por mucho que te empeñes en enseñar los balances del Registro Mercantil, para el banco da igual. Lo de Einforma va a misa, y es más, para muchos comerciales bancarios Einforma y el Registro Mercantil son lo MISMO. Explícales tú que una cosa es algo público y lo otro es una empresa.

Se supone que es el Registro Mercantil que tiene que ofrecer este tipo de información, y no otro tipo de empresas “colaboradoras” que se basan en un modelo de negocio muy sencillo y rentable

Comprar 1 vez los balances y vendérselo tantas veces como se puedan a empresas interesadas, si una PYME española trabaja por lo menos con 3 bancos nacionales… el negocio es fácil Comprar 1 vez y venderla como mínimo a 3 bancos.

El registro mercantil tiene que vivir de las tasas que pagan las empresas por depositar sus cuentas y la consulta de las mismas debiera ser completamente gratuita. No puede ser que las PYMES tengamos que depositar las cuentas y esperar que se depositen “BIEN” en Einforma.