Como se van a aprovechar los empresarios de la tarifa plana en los contratos fijos y el roto en las pensiones.

[dropcap]E[/dropcap]sta claro que  muchos empresarios se van a  aprovechar de la tarifa plana en los contratos indefinidos, fiscalmente es la medida estrella del gobierno Rajoy y se está hablando mucho de ella en diferentes círculos económicos.  La tarifa plana a la contratación del señor Rajoy consiste en las siguiente medidas.

Por otro lado, las empresas obtienen los siguientes beneficios.

[box type=”shadow” align=”aligncenter” ] 1. Se limita a 100€ la cotización a contingencias comunes (La empresa paga por contingencias comunes el 23.6% del sueldo bruto , esta limitación no afecta a la cotización por desempleo (5.5%), ni al FOGASA (0.20%), ni a la Formación profesional (0.7%).). En el caso de contratación a tiempo parcial esta ayuda se va reduciendo paulatinamente hasta un mínimo de 50€

La ventaja económica para la empresa se puede ver con un ejemplo. Supongamos una empresa que contrata a un trabajador de manera indefinida y le paga un sueldo bruto de 18.000€/ año. El coste en la seguridad social sería el 23.6% de 18.000€, es decir 4.248€, pero gracias a la tarifa plana a la contratación se limita el pago a 100€/mes (es decir 1.200€ al año). Restamos 4.248€ – 1.200€ =[highlight] 3.248€ y está sería la cantidad que la empresa se va a poder ahorrar gracias a esta medida[/highlight].[/box]

¿Cuánto va a costar al estado esta tarifa plana?

Hay bastantes dudas sobre el coste de esta medida ya que el gobierno en ningún momento ha publicado una memoria económica donde se expliquen los beneficios , perdidas o digamos saber quién es el que paga está medida. De todas maneras estoy seguro que tarde o temprano aparecerá información de este tipo.  Para ver estos costes diferenciaremos los contratos.

[box type=”warning” ]Contratos indefinidos que se irían a dar CON o SIN la tarifa plana a la contratación.

contratos2Según estadísticas del inem el año pasado se hicieron un total de 1.135.000 contratos indefinidos , pero no sería el numero a tener en cuenta porque van a existir un volumen de contratos que no se van a poder acoger a la medida porque un % de los indefinidos se van a despedir antes de los 3 años. Si consideramos un75% del total de los indefinidos, que puedan acogerse a esta medida nos da unos 851.000 contratos, por otro lado si consideramos 18.000€ como el sueldo mediano en España es fácil ver que el coste de esta medida va a ser . el siguiente. 2 Años de duración * 851.000 contratos * 3.248€ = 5.528 MM€ en los dos años que va a durar la medida (si no la amplían).[/box]

 

[box type=”success” align=”alignright” ]Contratos temporales que se acaban convirtiendo en indefinidos.

contratos1

Serán nuevos contratos en los que directamente se va a extinguir la anterior relación laboral, pero se van a volver a contratar a gente de manera indefinida. Según datos de la seguridad social podemos ver que actualmente lo normal es que exista una bolsa de 3.000.000 de personas se encuentran casi todos los meses en una situación de temporalidad, si por ejemplo estimamos que alrededor del 15% de los contratos se van a pasar de temporal a fijos podemos hacer el mismo calculo anterior. 2 años * 450.000 contratos * 3.248€ (ahorro en cotizaciones por trabajador) = 2.923 MM€ en dos años.[/box]

 

[box type=”error” align=”aligncenter” ]Contratos indefinidos NO BONIFICADOS que se conviertan en indefinidos BONIFICADOS. El ahorro por trabajador como vemos es muy considerable (3.248€ en el contrato mediano) y va a hacer que un % de empresas decidan realizar determinadas medidas con sus trabajadores indefinidos no bonificados y convertirlos en bonificados, entre las diferentes posibilidades.

1. La medida te obliga a mantener empleo NETO. Por ejemplo una empresa de 10 trabajadores, para que se le aplique la medida tiene que mantener en los siguientes 3 años 11 trabajadores indefinidos. La empresa puede despedir por causas productivas (es decir procedente, si fuera improcedente no podría acogerse a esta medida) a toda su plantilla y volver a contratar al cabo de unos días a toda su plantilla +1.  El ahorro sería de tan calibre que con los 32.480€ que se ahorra podría tener contratado al nuevo trabajador.. GRATIS.

2. Empresarios que decidan cerrar una empresa y crear una nueva. Es decir, despides a los 10 trabajadores del ejemplo anterior y les contratas en una nueva empresa. Esta media es algo que SE HACE  más normal de lo que la gente puede pensar.

Pongamos que está medida afecté al 5% de los contratos indefinidos (7.3MM) con lo que tendremos que el coste sería 2 años * 365.000 contratos * 3.248€ = 2.371 MM€ en dos años.[/box] [box type=”error” align=”aligncenter” ]Contratados como autónomos, autónomos dependientes que se conviertan en indefinidos BONIFICADOS. Hay una serie de empresas que cuentan en empresa con una retahíla de autónomos en mayor o menor grado de dependencia, normalmente están en esta situación porque se paga bastante menos de autónomos (sobre 3.120€ años), con la nueva tarifa plana de contratos laborales va a haber un posible trasvase de autónomos a contratos indefinidos. En España hay alrededor de 3 Millones de autónomos y realizamos la misma estimación. 2 años * 150.000 contratos (5% de autónomos) * (3.248€) = 974 MM€ en dos años[/box]

Es decir si totalizamos todas estas cantidades Contratos indefinidos SI o SI (5.528MM€) + Contratos temporales que se conviertan en indefinidos (2.923 MM€) + Contratos indefinidos no bonificados que se conviertan en bonificados (2.371MM€) + Contratos de autónomos que se conviertan en Indefinidos Bonificados (974MM€) = 11.796MM€

Es decir tenemos una medida que nos va a costar a todos casi 12.000MM€ de los que UNICAMENTE son los interesantes los contratos temporales convertidos en indefinidos, es decir, el 20%

¿Quién va a pagar el pato de la tarifa plana en la seguridad social?

Va a ser la seguridad social y de rebote todos los pensionistas actuales y futuros porque sinceramente creo que se va a recaudar menos (sobre todo por el traslado de contratos) y a largo plazo será peor ya que esas cotizaciones tendrán que ser pagadas con unas pensiones algo más elevadas.

Creo que es un salto hacia ninguna parte, o utilizando un refran español “Pan para hoy y hambre para mañana”… si digamos que el gobierno español pensará que el nivel de pensiones actuales se mantendrá con las mismas características en el futuro… si no es así, lo mejor pillar cacho y tirar pa´adelante.

Gracias por Votarme 🙂

Pensiones, irresponsabilidad y camino hacia ningún sitio.

Por primera vez, el gobierno va a utilizar el fondo de reserva de las pensiones para pagar la desviación del IPC y subir un punto adicional en el 2013. Según los presupuesto del estado esto sería 3.063 Millones de Euros, cantidad que a pesar de lo que pueda parecer va a ser INSUFICIENTE. ¿Porqué?

–  Inflación desbocada,  según se acaba de conocer, la inflación de Septiembre ha sido del 3.5% interanual, si ese % se mantiene hasta Noviembre (mes de referencia para la actualización) la subida del 2012 tiene que ser de un 2.5% (se subió un 1%) + el puntito adicional del 2013. Si más o menos por cada punto de subida son 1.000MM€, esos 3.5 puntos directamente son 3.500MM (con eso ya nos pasamos)

–  Hasta Septiembre la pensión media contributiva está creciendo a tasas de un 3.4%. Esto se produce por un efecto sustitución, digamos que por ejemplo una pension minima jubilacion autonomos es inferior a un nuevo autonomo que se jubila.

El numero de pensiones contributivas  están creciendo a tasas de un 1.3% debido a que empiezan a jubilarse “baby boomers” y los pensionistas actuales tienen más longevidad.

 

 

Haciendo cálculos con estas variables el gastos de pensiones en el 2012 aumentaría a unas tasas de 7.8%…. es decir alrededor de los 8.000MM€.

Desde el punto de vista de los ingresos, con mucha suerte se conseguiría repetir la recaudación del 2012 (el gobierno confía en una bajada del PIB del 0.5%, mientras la mayor parte de los analistas estiman la bajada del PIB en el 1.5%)  debido sobre todo a que las pérdidas de cotizaciones no compensan con el aumento de los convenios.

Con todo, nos encontramos que por primera vez se va a utilizar el fondo de reserva cuando las estimaciones situaban este punto entre el 2019-2024. Si se empieza a utilizar en estos momentos  las proyecciones de que se acabe con el fondo de reserva van a estar con suerte en el año 2019…. es decir a la puerta de la esquina.

Para una persona que está cotizando este tipo de medidas provocan una pérdida de confianza en el sistema porque el fondo de reserva en teoría no debería estar para los pensionistas actuales sino para  los futuros ya que los estudios indican que la situación actual NO DA PARA LOS JOVENES ACTUALES.

Si un político no pensará en el corto plazo y viera el grado de insuficiencia que van a tener los pensionistas futuros ,directamente no habría realizado estas subidas por ESO  pienso que esta medida es IRRESPONSABLE  y se tendría que haber convocado al PACTO DE TOLEDO para  consensuar unas medidas  por las que el sistema de pensiones sea viable SIEMPRE.

España tiene las mismas pensiones contributivas que Alemania.

El otro día salió una noticia por la que muchos alemanes tienen un minijob para complementar su pensión , aparte de la noticia me pareció preocupante que las pensiones de jubilación en Alemania en 10 años se había reducido desde los 1.035€ del año 2000 a los 953€ del 2011.

 

Estos números me parecieron demasiado bajos, y si los comparamos con España (fuente seguridad social)  los resultados son terribles. En España, agosto 2012, la pensión de jubilación media se encontraba en 948,81€ PRACTICAMENTE LA MISMA que en ALEMANIA. Si lo desgajamos por comunidades autónomas,  nos encontramos que  hay una serie de comunidades como Aragón, Asturias, Cantabria , Cataluña, Madrid , Navarra  y el País Vasco que  tienen pensiones contributivas superiores a Alemania.

Si pensamos en   la situación española , de fijo que Alemania con “su rescate” nos va a obligar a reducir las pensiones contributivas SI O SI. El camino lo marca Alemania y, si, el camino son los últimos 10 años alemanes VAMOS DE COLORES.

Autónomo, solo podrá cambiarse de bases máximas hasta los 45 años. Van avisando¡¡¡

El gobierno nos acaba de dar un giro de tuerca más al colectivo de los autónomos al hacernos  que solo se pueda aumentar las cotizaciones máximas hasta los 45 años. Con esto se intenta penalizar la práctica de esperar hasta los 49 años cotizando por la base mínima, y a partir de entonces cotizar por la máxima.
Como veíamos en un anterior post con está practica se obtenía una “rentabilidad teórica” de hasta un 454% en el caso de ser mujer.  En otro post casi atino con la posibilidad de obligar a cotizar 20 años al máximo, cotización mínima de 15 años y jubilación a los 67 (que sigo pensando hay que darles tiempo), en este caso el TIR nos baja a un 3.85% (en el modelo planteaba ausencia de inflación, para compararlo habría que compararlo con un plan de pensiones privado restándole la inflación)
Este Tir del 3.85% sigue estando por encima de la rentabilidad de la mayor parte de los fondos de pensiones privados y también de la rentabilidad de obligaciones a largo plazo del tesoro , pero, la verdad  ya no es tanto “chollito” para el autónomo, un autónomo con 44 años tendrá que pensar:

1.    El sistema de pensiones va a entrar en crisis en no demasiado tiempo y se harán modificaciones que reduzcan de una manera fuerte el TIR. Ahora son los 45 años, dentro de un tiempo igual lo bajan a los 40, mañana te suben la edad mínima de jubilación a los 70 años,  pasado mañana no actualizan la pensión a los que cobran “demasiado” … en definitiva INSEGURIDAD a largo ante algo tan importante como son las pensiones.

2.    La gran ventaja del sistema de capitalización (pensiones privada) es que ante un percance  o situación puedes aprovechar el dinero, en cambio la seguridad social no es más que un “seguro”, dependiendo de la situación de cada uno puede merecer más la pena una cosa u otra. (y lo peor de todo es que no se puede ver más que a largo plazo)

3.    Uso “político” de las pensiones. Otro de los grandes problemas que veo, no te puedes fiar, ya que los votos pintan más que otras cosas. Por ejemplo, para el año que viene se sube el 1% a las pensiones miníma independientemente si esa persona malvive con su pensión o complementa la pensión con 6 pisazos en alquiler. Con lo cuesta subir el 1% a las pensiones máximas tienen para 4 o 5 pensionistas con rentas miníma.

4.    Te obligarán a aumentar la cotización a lo largo de los años. A aquellos autónomos con más de 50 personas a su cargo les van a obligar a aumentar la cotización, hay rumores de adecuar la cotización a los beneficios de cada uno etc.… Que obliguen a aumentar la cotización es un mal síntoma de que algo malo está pasando. Si el sistema fuera tan bueno…. ¡No tendrían que obligar a nadie ¡.